&bnsp;

Le bien-être au travail fait souvent sourire et laisse à penser à beaucoup d’employeurs qu’ils ont bien d’autres choses à penser ou qu’il ne s’agit pas de leur rôle que de se soucier de l’état de forme de leurs collaborateurs.

Pourtant il suffit d’imaginer qu’aborder ce sujet préventivement permet :

• de diminuer l’absentéisme,
• de prévenir des maladies, comportements ou absences qui pourraient
  être préjudiciables à l’entreprise,
• d’augmenter la motivation,
• de fidéliser ses collaborateurs,
• de disposer de collaborateurs plus efficaces plus longtemps,
• de faire face à des évènements qui nécessitent une mobilisation totale
  des ressources,
• …

… pour comprendre que cet investissement est très largement rentable
pour chaque entreprise.

Pour créer un milieu de travail sain, attractif et productif, il ne suffit pas de chercher à éviter les conditions de souffrance au travail, il convient de développer la qualité de vie au travail (QVT), qui permet d'accroitre le bien-être et la productivité des salariés et de les fidéliser.

Une démarche de qualité de vie de travail (QVT) réussie est un projet participatif
et collaboratif, évalué par des indicateurs de suivi des plans d’action !

Et attention, les pathologies les plus graves du mal-être au travail ne sont pas
nécessairement les plus visibles, c'est pour cela qu'il est important d'avoir à l'esprit
que le mal-être touche toutes les catégories de salariés sans exception !

L’ensemble des intervenants sont des experts dans leur domaine ce qui évite
les problèmes de légitimité ou surtout rend efficients les avis et conseils émis.

Il s'agit d'une démarche gagnant-gagnant car si l'entrepreneur a beaucoup à gagner
dans un tel projet, que dire des collaborateurs qui trouveront là l'opportunité des sujets
qui leur seront bénéfiques autant dans le cadre professionnel que personnel.

Quels sujets sont abordés dans le cadre de la QVT ? Comment avoir un sommeil
de qualité, comme faire pour s'alimenter correctement avec des problématiques
d'horaires, de déplacements, de pression, de budget, ... et faire face au stress
et à la fatigue, la parentalité ou comment concilier ses vies de parent et de salarié
sans en sacrifier aucune au détriment l'une de l'autre, quelles positions adopter
et quels exercices simples réaliser pour protéger son corps que l'on soit travailleur
de force ou dans un bureau, comment déceler les risques du web et se protéger,
comment se relaxer en 15mn et évacuer le stress et ses conséquences, ...

Membre d'un CHSCT, entrepreneur ou en groupement d'entrepreneurs, n'hésitez
pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes et nos experts,
toutes nos prestations sont spécifiques à votre contexte !

Nous pouvons également vous adresser sur demande une plaquette de présentation
des sujets et actions que nous vous proposons de traiter chez vous pour que vous
puissiez déjà imaginer le scénario de notre accompagnement sans aucune forme
d'engagement.

Testez nous et rentabilisez cette opération qui n'est pas une bonne cause, mais
une nécessité pour rester compétitif.